Advogado Trabalhista

Com a Reforma Trabalhista (Lei 13.467 de 13 de julho de 2017), o advogado
trabalhista ficou ainda mais em evidência quando o assunto é um processo
relacionado ao trabalho. Afinal, este profissional atua na justiça trabalhista e
precisa estar sempre atento às novas regras, garantindo a melhor defesa para os
seus clientes.

Para que a contratação do advogado seja eficiente e realmente possa ajudar você,
é preciso entender melhor o que faz esse profissional e quais são as competências
necessárias para que ele possa atuar neste segmento jurídico.

Isso é ainda mais importante porque as causas trabalhistas geralmente colocam as
pessoas em situação de vulnerabilidade. Por isso, o conhecimento é uma
ferramenta importante para evitar problemas futuros.

O que faz um advogado trabalhista?

O advogado do trabalho age em processos e disputas que envolvem as empresas e
seus colaboradores, podendo atuar tanto na representação dos interesses
corporativos, como dos empregados.

Dentre os principais fatores que levam à contratação do advogado, destacam-se:

• Erros no cálculo de rescisões;
• Erros em cálculos de horas extras e férias;
• Desvio de funções;
• Assédio moral no trabalho;
• Assédio sexual no trabalho;
• Demissões indevidas;
• Não pagamento de comissões e;
• Não conformidades com a CLT.

Sendo uma área de ampla atuação e abrangência, o advogado trabalhista deve
manter-se sempre atualizado em relação às leis do trabalho e ficar de olho em
processos recorrentes para identificar os padrões de comportamento dos tribunais.

Como funciona o processo trabalhista

Os processos de causas trabalhistas são julgados pelo TST – Tribunal Superior do
Trabalho. Por isso, o advogado está sempre atento aos processos em andamento,
acompanhando as novas regras e também as principais decisões dos juízes
envolvidos nos casos trabalhistas.

Dessa forma, o conhecimento obtido por ser aplicado para a orientação de seus
próprios processos. O advogado agenda uma consulta inicial para compreender
melhor as necessidades do cliente, seja ele a empresa ou empregado. Neste
momento, apresentam-se também os documentos que podem justificar a defesa
para a construção de uma estratégia.

O mais comum é que o advogado trabalhista preze pelo compromisso entre as duas
partes. Na primeira etapa, é sugerida a conversa amigável, refletindo sobre os
interesses de ambas as partes para chegar em um acordo comum. Dessa forma,
evita-se que o poder judiciário seja acionado.

Não existindo este consenso, o advogado deve elaborar uma petição que explica o
caso ao juiz, sempre de acordo com a legislação vigente. Os documentos reunidos
tornam-se provas da defesa e o profissional pode sugerir também a convocação de
testemunhas, geralmente também empregados das empresas, para comprovar o
caso.

Durante todo o processo, o cliente é informado pelo advogado. As atualizações são
repassadas para que você possa saber o que acontece em todas as instâncias,
garantindo uma orientação jurídica adequada. Além disso, no caso de o cliente ser
convocado para depor diante do juiz, também é fornecida a assessoria adequada.

A atuação do advogado trabalhista também engloba o caráter preventivo no âmbito
das empresas. Negócios de pequeno, médio ou grande porte podem fazer a
contratação do escritório de advocacia para garantir que toda a legislação
trabalhista é cumprida, evitando demais processos.

Quanto custa um advogado trabalhista?

O valor de custo da contratação pode variar de acordo com cada caso ou cliente. O
valor é sempre estabelecido de acordo com a tabela da Ordem dos Advogados do
Brasil – OAB, respeitando o custo mínimo e máximo da atuação do profissional.

Os honorários do advogado são cobrados de acordo com o seguinte regimento:
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS – CONSULTAS JURÍDICAS – PARÂMETROS
PREVISTOS NA TABELA DE HONORÁRIOS DA SECCIONAL DE SÃO PAULO –
OBRIGATORIEDADE. A cobrança de consulta jurídica, verbal ou por escrito, deve
observar as regras e condições estabelecidas na Tabela de Honorários da Seccional
de São Paulo. Deixar de efetuar a cobrança dessa consulta configura prática de
mercantilização da profissão, inculca, captação de causas e angariação de clientela,
além de desprestigiar o exercício da advocacia, conduta essa que ofende o prescrito
nos arts. 5º, 7º e 41 do Código de Ética e Disciplina e o inciso IV do art. 34 do

EAOAB. Proc. E-4.523/2015 – v. U., em 18/06/2015, do parecer e ementa do Rel.
Dr. JOÃO LUIZ LOPES – Rev. Dr. PEDRO PAULO WENDEL GASPARINI – Presidente
Dr. CARLOS JOSÉ SANTOS DA SILVA.

Por isso, a melhor forma de garantir o orçamento com o melhor custo x benefício é
marcando sua consulta inicial com um escritório de confiança.

Sobre a Gandolfo & Gonçalves

A Gandolfo & Gonçalves é o melhor escritório de advocacia em São José do Rio
Preto – SP. Com anos de experiência no mercado, nosso time é especialista em
causas trabalhistas e pode oferecer as melhores soluções para o seu negócio.

Prezamos pela dedicação, transparência e eficiência, entendendo que o processo
vai além do tribunal e é totalmente pautado pela confiança entre cliente e
advogado. Por isso, nossos serviços são personalizados para que você possa
enfrentar ações judiciais da forma mais tranquila.

Quer saber mais? Entre em contato e contrate um advogado trabalhista agora
mesmo!